Группа строительных компаний AurumV в этом году (2 августа) отметит юбилей — 40 лет со дня основания. В этой статье, мы расскажем, благодаря какой стратегии мы существуем все эти годы.
Приведём примеры поведения ГК AurumV и других компаний в разных ситуациях:
Оглавление
Рост экономики, улучшение благосостояния граждан
Большинство строительных компаний
Все строительные компании стараются воспользоваться ситуацией на рынке.
Пытаются взять максимальный объём заказов, для чего резко увеличивают штат сотрудников. А также берут кредиты, технику и оборудование в лизинг. Руководство «шикует» и тратит деньги.
Группа компаний AurumV
ГК AurumV продолжает работать в прежнем режиме. Берём такой объём заказов, который можем выполнить со 100% качеством.
Не увеличиваем резко штат сотрудников. Берём людей только по рекомендации и под личное поручительство кого-то из наших сотрудников.
Никогда не берём кредиты (по идеологическим соображениям основателей) и не закупаем лишнюю технику. Не покупаем дорогие офисы и автомобили, не тратим деньги попусту.
Падение экономики, кризис
Большинство строительных компаний
Все строительные компании пытаются любой ценой найти и взять заказы.
Дают много рекламы, предлагают скидки и подарки (бесплатный дизайн-проект в мышеловке). Снижают издержки (увольняют сотрудников, снижая зарплату оставшимся людям).
Берут деньги Заказчиков в качестве предоплаты (за работу или материалы) и отдают их банкам в качестве процентов по кредитам или лизинговым компаниям. То есть превращаются в «финансовые пирамиды»).
И чем дальше, тем им становится хуже: нет денег на уже оплаченные Заказчиками материалы. Не осталось профессиональных работников (они ушли из-за снижения зарплат).
И всё, финиш. Конец ещё одной «успешной» и «динамично развивающейся компании», которую «даже показывали по телевизору».
Группа компаний AurumV
ГК AurumV продолжает работать почти в прежнем режиме.
Объём заказов немного меньше, но процент заключённых договоров — выше. VIP Заказчиков меньше беспокоят кризисы, их жизнь более стабильна.
Мы не снижаем зарплаты (люди — наш главный «актив», а не недвижимость или кредитная техника). Не экономим на качестве материалов и работ. Не стремимся «взять заказ любой ценой». Давая скидки и подарки в виде «бесплатных» проектов.
Да, в кризис сотрудники получают меньше премий (из-за меньшего объёма работ). Но у них больше времени на отдых, на семью.
В это время у нас появляются выходные дни (в субботу и воскресенье). Хотя раньше работали без выходных! Так что мотивация сотрудников не страдает даже в кризис.